Congesa: todas as
gerações no mesmo ambiente de trabalho
Saber aproveitar o potencial de cada
um e promover a interação e a troca de experiências entre todos é essencial
Mirele Alexandra Antonio tem 18 anos e trabalha como
recepcionista; Maurício Ribeiro tem 41anos e é consultor imobiliário de vendas;
já Adalto Ângelo Rocha, de 59, é motorista. Cada um desses três colaboradores
da Congesa representa uma geração diferente, classificadas de Y, X e baby
boomer. São pessoas que nasceram em épocas diferentes e com características
distintas, mas que no ambiente de trabalho convivem de forma harmoniosa, cada
um respeitando o jeito de ser e agir do outro. Como isso é possível? Além de
aproveitar o que cada profissional tem de melhor, as empresas também promovem a
interação, a troca de conhecimentos e de experiências entre eles.
A Congesa incentiva a capacitação de seus profissionais
e valoriza suas iniciativas e opiniões. “Percebemos que os profissionais da
geração Y são mais disciplinados na busca por uma boa formação, principalmente
em áreas relacionadas à estratégia e à inovação. Por estarem conectados desde
muito jovens, eles têm mais agilidade para encontrar as informações que
necessitam e costumam realizar várias tarefas ao mesmo tempo”, declara a
diretora da Congesa, Adriana Mazzoni.
Nascida a partir dos anos 80, a geração Y foi a
primeira a conviver, desde os tempos da escola, com a tecnologia da informação.
A analista de marketing Nayara Joly representa muito bem esse perfil. “Nossa
geração é multitarefas, enquanto eu faço uma coisa, estou vendo outra e
teclando no celular”, fala. A geração Y é bastante valorizada por empresas que
precisam de profissionais que trazem novas ideias e sabem estruturar e
organizar projetos.
Embora não tenha crescido em um ambiente tão conectado,
a geração X, que nasceu entre os anos 60 e 70, também está ligada à tecnologia,
mas normalmente precisa de orientação e treinamento formal para assimilar
coisas novas. O aspecto positivo dessa geração é a experiência por já ter
atravessado crises econômicas do país, e um conhecimento mais abrangente, o que
resulta em uma visão mais ampla do mercado. “Temos vários profissionais da
geração X, são pessoas que atuam muito bem na implantação e supervisão de
projetos”, afirma Adriana Mazzoni.
A geração baby boomer, na qual Adalto está
inserido, tem como característica a prioridade ao trabalho e lealdade à
empresa. Por ter nascido depois da 2a Guerra Mundial, enfrentou
momentos muito difíceis e adquiriu grande experiência. “Essa geração possui um
perfil excelente devido ao conhecimento adquirido ao longo dos anos, por isso
também é fundamental para o crescimento da Congesa. Temos vários consultores
dessa geração mais madura”, finaliza Adriana, ressaltando que a convivência
entre os colaboradores da empresa é muito saudável independentemente da geração
a qual eles pertencem.
Clientes
Assim como os profissionais, os clientes da Congesa
também representam essas três gerações diferentes, além da superconectada
geração Z, nascida a partir dos anos 2000. Para atender às necessidades e ao
modo de viver de cada uma, a Congesa pensa em todos os detalhes ao lançar um
empreendimento. As novas tecnologias das salas de cinema dos condomínios, os
espaços como tecno lounge e todos os recursos de automação oferecidos nas
unidades são itens muito valorizados pelas gerações Y. Já a geração X, que
gosta de aproveitar o tempo em família e costuma participar ativamente da
sociedade, prefere itens como churrasqueira e espaço gourmet, onde podem
receber amigos e familiares. “Quando recebemos um novo cliente, levamos em
conta esse perfil para destacar os diferenciais do empreendimento que estamos
oferecendo. São informações importantes para o argumento de venda”, destaca o
consultor Maurício Ribeiro.
Congesa
Av. Itororó,
778 - Cidade Nova
Indaiatuba
SP - CEP: 13334.050
Tel. (19) 3835 4572
facebook.com/congesa
Nenhum comentário:
Postar um comentário